DOPT New update: નમસ્કાર મિત્રો,ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ પર્સોનલ એન્ડ ટ્રેનિંગ (DOPT) એ વિવિધ સરકારી ક્ષેત્રોમાં કર્મચારીઓની કાર્યક્ષમતા અને અખંડિતતાને સુનિશ્ચિત કરવાના હેતુથી એક મહત્વપૂર્ણ નિર્દેશ જારી કર્યો છે. FR56(j) નિયમ હેઠળ, 50 અને તેથી વધુ વયના કર્મચારીઓ અથવા જેઓ નબળી કામગીરી અને શંકાસ્પદ અખંડિતતા દર્શાવે છે, તેઓ સમીક્ષાને પાત્ર છે.
જો અભાવ જણાય તો આ કર્મચારીઓને ફરજિયાત નિવૃત્તિનો સામનો કરવો પડી શકે છે. તાજેતરનો DOPT આદેશ એ વાત પર ભાર મૂકે છે કે માત્ર સક્ષમ અને અસરકારક કર્મચારીઓએ જ સેવા ચાલુ રાખવી જોઈએ.
નિયમિત કર્મચારી સમીક્ષાઓનું મહત્વ
કેન્દ્ર સરકારની વહીવટી કાર્યક્ષમતા જાળવવા માટે, કર્મચારીઓની કામગીરીની નિયમિત સમીક્ષા કરવી મહત્વપૂર્ણ છે. આ પ્રક્રિયા એવી વ્યક્તિઓને ઓળખે છે જેઓ તેમની ફરજોમાં નિષ્ફળ રહ્યા છે અથવા જેમની વફાદારી પર શંકા છે. પ્રાથમિક ધ્યેય એ સુનિશ્ચિત કરવાનું છે કે જે કર્મચારીઓ મંત્રાલયો અને વિભાગોમાં સકારાત્મક યોગદાન આપે છે તેઓ જ સેવામાં રહે.
સમયસર પાલન અને રિપોર્ટિંગ પ્રોટોકોલ્સ
ડીઓપીટીએ તમામ મંત્રાલયો અને વિભાગોને સમીક્ષાની સમયરેખાનું ચુસ્તપણે પાલન કરવા સૂચના આપી છે. સમીક્ષાઓ પૂર્ણ થવી જોઈએ અને દર મહિનાની 15મી તારીખ સુધીમાં રિપોર્ટ સબમિટ કરવો જોઈએ. નિર્ણય લેવામાં વિલંબ અટકાવવા, ઝડપી અને સચોટ ઠરાવો સુનિશ્ચિત કરવા માટે આ સમયમર્યાદા પૂરી કરવી જરૂરી છે. રિપોર્ટિંગમાં કોઈપણ ક્ષતિઓ વહીવટી કાર્યોને અવરોધી શકે છે, જે સમયસર અનુપાલનને ટોચની અગ્રતા બનાવે છે.
PSU, બેંક અને સ્વાયત્ત સંસ્થાના કર્મચારીઓ પર અસર
સમીક્ષા પ્રક્રિયા કેન્દ્ર સરકારના મંત્રાલયો અને વિભાગો સુધી મર્યાદિત નથી. ડીઓપીટીએ આ આદેશ જાહેર ક્ષેત્રના ઉપક્રમો (પીએસયુ), બેંકો, સ્વાયત્ત સંસ્થાઓ અને વૈધાનિક સંસ્થાઓ સુધી લંબાવ્યો છે.ઉદ્દેશ્ય એ સુનિશ્ચિત કરવાનો છે કે તમામ સંસ્થાઓમાં કર્મચારીઓ તેમની જવાબદારીઓ અસરકારક રીતે નિભાવી રહ્યાં છે.જેઓ કામગીરીના ધોરણોને પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે અથવા શંકાસ્પદ અખંડિતતા દર્શાવે છે તેઓને સેવામાંથી કાઢી નાખવામાં આવી શકે છે.
સમીક્ષા પ્રક્રિયાનું કડક પાલન
આ પહેલ સુનિશ્ચિત કરે છે કે માત્ર કાર્યક્ષમ, પ્રમાણિક અને સમર્પિત કર્મચારીઓ જ સરકારી સંસ્થાઓમાં સેવામાં રહે. દરેક સંસ્થાએ સમીક્ષા પ્રક્રિયાનું ચુસ્તપણે પાલન કરવું જોઈએ, રિપોર્ટિંગમાં બેદરકારી માટે કોઈ જગ્યા નથી. કર્મચારી યુનિયનોના વિરોધ છતાં, જેઓ દલીલ કરે છે કે આ નિયમ તરફેણમાં વધારો કરી શકે છે, DOPT એ સ્પષ્ટ કર્યું છે કે સંસ્થાકીય મૂલ્ય અને કાર્યક્ષમતા જાળવવા માટે “સૌથી વધુ અગ્રતા” સાથે આ કાર્ય પૂર્ણ કરવું આવશ્યક છે
Read More- OROP scheme update: પેન્શન વિસંગતતાઓને ઉકેલવા માટે સુપ્રીમ કોર્ટનું અલ્ટીમેટમ, સંપૂર્ણ વિગતો જાણો